《中国共产党纪律处分条例》规定，滥用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问责，或者在问责工作中严重不负责任，造成不良����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������影响的，对直接责任者和领导责任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者，给予警告或者严重警告处分；情节����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������严重的，给予撤销党内职务处分。
问责是政治性、政策性很强的工作，必须坚持实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事求是，坚持权责对等，依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������规依纪，实施精准问责，既体现力度、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������又体现温度，既防止问责不力、又避免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问责泛化，真正做到唤醒责任意识，激发担当精神。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
有效问责有利于促进各级党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织、党的领导干部负责守责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������尽责、践行忠诚干净担当；问责不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力、泛化简单化，则会使问责的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������警示作用打折扣，影响干部干事创业的积极性。实践中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，有的单位和地方还存在问责泛化简单化等问题����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，比如在问责对象上，问下不问上；在问责程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������序上，求快不求准；在问责处理上，简单粗暴����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������、搞“一刀切”等。还有的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在短时间内因同类事由对同一对象进行多次“凑数����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������式”问责；有的随意进行责任认����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������定，对不负有相关职责的干部也进行问责；有的未����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������按干部管理权限履行报批程序即启动问责调查����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者作出问责决定等。
新修订的《中国共产党纪律处分条例》，与问责条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������例相衔接，在分则中增加对����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������滥用问责或者在问责工作中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������严重不负责任行为的处分规定，有助于把从严管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������监督和鼓励担当作为统一起来，推动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������问责工作规范化、精准化，保护干部干事创业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的积极性，促进营造积极健康����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、干事创业的政治生态和良好环����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������境。
值得注意的是，在开展执纪执法工作时，应当严格执����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行问责条例等规定，既要查清具体事实、分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������清责任、严肃问责；又要区别情况、体现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������政策，做到规范精准问责。比如，按照“权责一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������致、错责相当”的原则，依据纪法规定、岗位职责，����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������精准界定哪些人应负责任、应负什么����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任，分清主要领导责任和重要领导责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任，区分相关责任人任职期间是履����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职尽责、还是不履职或不正确履职，避免畸轻畸重、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������尺度不一。对于没有造成恶劣影响或严重后����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������果，未达到问责程度的，可给予提醒、批����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������评教育等处理，不能简单以问责代替管理。
