水设清风
山东水设

国有企业管理人员处分条例

发布时间:2024年05月29日

第一章 总则

第一条 为了规范对国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员的处分,加强对国有企业管理人员的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督,根据《中华人民共和国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公职人员政务处分法》(以下简����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������称公职人员政务处分法)等法律,制定本条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������例。

第二条 本条例所称国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员,是指国家出资企业中的下列公职人员:����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������

(一)在国有独资、全资公司、企业中履行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织、领导、管理、监督等职责的人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

(二)经党组织或者国家机关,国有独资、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������全资公司、企业,事业单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提名、推荐、任命、批准等,在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国有控股、参股公司及其分支机构中履行组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������织、领导、管理、监督等职责的人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员;

(三)经国家出资企业中负有管理、监督国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������资产职责的组织批准或者研究����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������决定,代表其在国有控股、参股公司及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其分支机构中从事组织、领导、管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������理、监督等工作的人员。

国有企业管理人员任免机关、单位(以下简称任免机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、单位)对违法的国有企业管理人员给予处分,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������适用公职人员政务处分法第二章、第三章和本条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������例的规定。

第三条 国有企业管理人员处分工作坚持中国共产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������党的领导,坚持党管干部原����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������则,加强国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队伍建设,推动国有企业高质量����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������发展。

第四条 任免机关、单位加强对国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业管理人员的教育、管理、监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������督。给予国有企业管理人员处分,应当坚持公正公平,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������集体讨论决定;坚持宽严相济,惩戒与教育相结合;坚����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������持法治原则,以事实为根据����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,以法律为准绳,依法保障国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有企业管理人员以及相关人员的合法权益����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第五条 履行出资人职责的机构或者有干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定,指导国有企业整合优化监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������资源,推动出资人监督与纪检监察监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������督等相衔接,健全协同高效的监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机制,建立互相配合、互相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������管理人员监督的系统性、针对性、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有效性。

第六条 给予国有企业管理人员处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,应当事实清楚、证据确凿、定性����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������准确、处理恰当、程序合法、手续完备,与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������其违法行为的性质、情节、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������危害程度相适应。

第二章 处分的种类和适用

第七条 处分的种类为:

(一)警告;

(二)记过;

(三)记大过;

(四)降级;

(五)撤职;

(六)开除。

第八条 处分的期间为:

(一)警告,6个月;

(二)记过,12个月;

(三)记大过,18个月;

(四)降级、撤职,24个月。

处分决定自作出之日起生效,处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期自处分决定生效之日起计算。

第九条 国有企业管理人员同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时有两个以上需要给予处分的违法行为的,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������种类处分的,可以在一个处分期以上、多个处分期之和����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������以下确定处分期,但是最长不得超过48个月。

第十条 国有企业实施违法行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为或者国有企业管理人员集体作出的决定违法,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������当追究法律责任的,对负有责任的领导人员和直接����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������责任人员中的国有企业管理人员给予处分。

国有企业管理人员2人以上共同违法,需要给予处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分的,按照各自应当承担的责任,分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������别给予相应的处分。

第十一条 国有企业管理人员有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下列情形之一的,可以从轻或者减轻给予处分:

(一)主动交代本人应当受到处分的违法行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为;

(二)配合调查,如实说明����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������本人违法事实;

(三)检举他人违法行为,经查证属实;

(四)主动采取措施,有效避免、挽回����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������损失或者消除不良影响;

(五)在共同违法行为中起次要或者辅助����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作用;

(六)主动上交或者退赔违法所得;

(七)属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行先试出现的失误错误;

(八)法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。

从轻给予处分,是指在本条例规定的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������违法行为应当受到的处分幅度以内,给予较轻的处分。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

减轻给予处分,是指在本条例规定的违法行为应����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当受到的处分幅度以外,减轻一档给予处分。

第十二条 国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员违法行为情节轻微,且具有本条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������例第十一条第一款规定情形之一的,可以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,免予或者不予处分。

国有企业管理人员因不明真相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������被裹挟或者被胁迫参与违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活动,经批评教育后确有悔改表现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,可以减轻、免予或者不予处分。

第十三条 国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员有下列情形之一的,应当从重给予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分:

(一)在处分期内再次故意违法,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������应当受到处分;

(二)阻止他人检举、提供证据;

(三)串供或者伪造、隐匿、毁����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������灭证据;

(四)包庇同案人员;

(五)胁迫、唆使他人实施违法行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������为;

(六)拒不上交或者退赔违法所得;

(七)法律、法规规定的其他从重情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������节。

从重给予处分,是指在本条例规定的违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法行为应当受到的处分幅度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������以内,给予较重的处分。

第十四条 国有企业管理人员在处分期内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������被记过、记大过、降级、撤职的,不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������低职务或者岗位等级,同时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������降低薪酬待遇。被开除的,用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人单位依法解除劳动合同。

第十五条 国有企业管理人员违法取����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当由有关机关没收、追缴或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者责令退赔的外,应当退还原所有人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������或者原持有人。

国有企业管理人员因违法行为获����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������得的职务、职级、级别、岗位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������和职员等级、职称、待遇、资格、学历����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、学位、荣誉、奖励等其他利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������益,任免机关、单位应当予以纠正或者建议有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关机关、单位、组织按规定予以纠正。

第十六条 已经退休的国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������员退休前或者退休后有违法行为应当受到处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分的,不再作出处分决定,但是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������可以对其立案调查;依法应当给予降级、撤职、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开除处分的,应当按照规定相应调整其享受的待����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������遇,对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照本条例第十五条的规定处理。

第三章 违法行为及其适用的处分

第十七条 国有企业管理人员有下列行为之一的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,依据公职人员政务处分法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第二十八条的规定,予以记过或者记大过;情节较����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������:

(一)散布有损坚持和完善社会主义基本经济制度的言����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������论;

(二)拒不执行或者变相不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������执行国有企业改革发展和党的建设有关决策����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������部署;

(三)在对外经济合作、对外援助、对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������外交流等工作中损害国家安全和国家利益。

公开发表反对宪法确立的国家指导思想,反����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������对中国共产党领导,反对社会主义����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制度,反对改革开放的文章、演说、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������宣言、声明等的,予以开除。

第十八条 国有企业管理人员有下列����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������行为之一的,依据公职人员政务处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分法第三十条的规定,予以警告、记过或者记大过;情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������节严重的,予以降级或者撤职:

(一)违反规定的决策程序、职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责权限决定国有企业重大决策事项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、重要人事任免事项、重大项目安排事项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������、大额度资金运作事项;

(二)故意规避、干涉、破坏集体决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������策,个人或者少数人决定国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事项、大额度资金运作事项����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������;

(三)拒不执行或者擅自改变国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������企业党委(组)会、股东(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大)会、董事会、职工代表大����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������会等集体依法作出的重大决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定;

(四)拒不执行或者变相不执行、拖延执行履行出资人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职责的机构、行业管理部门等有关部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������依法作出的决定。

第十九条 国有企业管理人员有下列����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行为之一的,依据公职人员政务处分法第三����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十三条的规定,予以警告、记过����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;情节严重的,予以开除:

(一)利用职务上的便利,侵吞、窃����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������取、骗取或者以其他手段非法占����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有、挪用本企业以及关联企业的财����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������物、客户资产等;

(二)利用职务上的便利,索取他人财物或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������非法收受他人财物,为他人谋取利益;

(三)为谋取不正当利益,向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国家机关、国家出资企业、事业单位、人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������民团体,或者向国家工作人员、企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业或者其他单位的工作人员,外国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公职人员、国际公共组织官员行贿;

(四)利用职权或者职务上的影响,违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������反规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项以及工程建设、资产处置、出版发行、招标投标����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������等活动中为本人或者他人谋取私利;

(五)纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的影响,在企业关系国有资产出资人权益的重大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事项以及企业经营管理活动中谋取私利;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������

(六)违反规定,以单位名义将国有资产集体私����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分给个人。

拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职或者从����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事经营活动,且不服从职务调整的,予以撤职。

第二十条 国有企业管理人员有下列行����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为之一,依据公职人员政务处分法第三十五条的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定,情节较重的,予以警告、记过或者记大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过;情节严重的,予以降级或者撤职:

(一)超提工资总额或者超发工资,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������等其他形式设定和发放工资性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������收入;

(二)未实行工资总额预算管理,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者未按规定履行工资总额备案或者核准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������程序;

(三)违反规定,自定薪酬、奖励、津贴、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������补贴和其他福利性货币收入����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

(四)在培训活动、办公用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������房、公务用车、业务招待、差旅费用等方面超过规定����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的标准、范围;

(五)公款旅游或者以学习培训、考察调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������研、职工疗养等名义变相公款旅游。

第二十一条 国有企业管理人员有下列行为之����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一的,依据公职人员政务处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������分法第三十六条的规定,予以警告、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������情节严重的,予以开除:

(一)违反规定,个人经商����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������办企业、拥有非上市公司(企业)股份或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������证券、从事有偿中介活动、在国(境)外注册����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司或者进行投资入股等营利性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活动;

(二)利用职务上的便利,为他人经营与所任职企业同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������类经营的企业;

(三)违反规定,未经批准在本企业所出资企业或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其他企业、事业单位、社会组织、中介机构、国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������际组织等兼任职务;

(四)经批准兼职,但是违反规定领取����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������薪酬或者获取其他收入;

(五)利用企业内幕信息或者其他未公开的信息、商业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������秘密、无形资产等谋取私利。

第二十二条 国有企业管理人员在履行提供社会公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������共服务职责过程中,侵犯服务对象合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法权益或者社会公共利益,被监管机构查实并提出����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������处分建议的,依据公职人员政务处分法第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������三十八条的规定,情节较重的,予以警告����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者撤职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;情节特别严重的,予以开除����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第二十三条 国有企业管理人员有下列行为之一,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������造成国有资产损失或者其他严重不良����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������后果的,依据公职人员政务处分法第三����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十九条的规定,予以警告、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������记过或者记大过;情节较重的,予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������以降级或者撤职;情节严重的,予以开除:

(一)截留、占用、挪用或者拖欠应当上缴国库的预算����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������收入;

(二)违反规定,不履行或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者不正确履行经营投资职责;

(三)违反规定,进行关联交易,开展融资性贸易、虚����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������假交易、虚假合资、挂靠经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������营等活动;

(四)在国家规定期限内不办理或者不如实办理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业国有资产产权登记,或者伪造、涂改、出租、出借����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、出售国有资产产权登记证(表);

(五)拒不提供有关信息资料或者编制虚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������假数据信息,致使国有企业绩效评价结果失真;

(六)掩饰企业真实状况,不如实向会计师事务所、律����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������师事务所、资产评估机构等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中介服务机构提供有关情况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������和资料,或者与会计师事务所����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、律师事务所、资产评估机构等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������中介服务机构串通作假。

第二十四条 国有企业管理人员有下列行为之一的,依����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据公职人员政务处分法第三十九����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条的规定,予以警告、记过或者记大过;情节较重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除:

(一)洗钱或者参与洗钱;

(二)吸收客户资金不入账,非法吸收公众����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������存款或者变相吸收公众存款,违反规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定参与或者变相参与民间借贷;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

(三)违反规定发放贷款或者对贷款本金减免、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������停息、减息、缓息、免息、展期等,进行呆账����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������核销,处置不良资产;

(四)违反规定出具金融票证、提供担保,对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违法票据予以承兑、付款或者保证;

(五)违背受托义务,擅自运����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用客户资金或者其他委托、信托的资产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

(六)伪造、变造货币、贵金属、金融票证或者国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������家发行的有价证券;

(七)伪造、变造、转让、出租、出借金融机构经营����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������许可证或者批准文件,未经批准擅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自设立金融机构、发行股票或者债券;

(八)编造并且传播影响证券、期货����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������交易的虚假信息,操纵证券、期货市场,提供虚假����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������信息或者伪造、变造、销毁交易记录,诱骗投����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资者买卖证券、期货合约;

(九)进行虚假理赔或者参与保险诈骗活动;

(十)窃取、收买或者非法提����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������供他人信用卡信息及其他公民个人信息资料。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������

第二十五条 国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有下列行为之一,造成不良后果或者影响的,依据公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职人员政务处分法第三十九条的规定,予以警����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������告、记过或者记大过;情节较重的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:

(一)泄露企业内幕信息或者商����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������业秘密;

(二)伪造、变造、转让、出租����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、出借行政许可证件、资质证明文件����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,或者出租、出借国有企业名称或者企业名称����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������中的字号;

(三)违反规定,举借或者变相举借地方政府债����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务;

(四)在中华人民共和国境外违反规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������定造成重大工程质量问题、引起重大劳务纠纷����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者其他严重后果;

(五)不履行或者不依法履行安全生产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������管理职责,导致发生生产安全事故;

(六)在工作中有敷衍应付、推诿扯皮,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者片面理解、机械执行党和国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家路线方针政策、重大决策部署等形式主义����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、官僚主义行为;

(七)拒绝、阻挠、拖延依法开展的出资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人监督、审计监督、财会监督工作,或者对出资����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������人监督、审计监督、财会监督发现的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������问题拒不整改、推诿敷衍、虚假����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������整改;

(八)不依法提供有关信息、报送有关报告或者履����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行信息披露义务,或者配合其他主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体从事违法违规行为;

(九)不履行法定职责或者违法行����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������使职权,侵犯劳动者合法权益;

(十)违反规定,拒绝或者延����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������迟支付中小企业款项、农民工工资等;

(十一)授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违反法律法规规定。

第四章 处分的程序

第二十六条 任免机关、单位按照干部管理权限对有公����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������职人员政务处分法和本条例规定违法����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行为的国有企业管理人员依法给予处分,保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������障国有企业管理人员以及相关人员的合法权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������益。

任免机关、单位应当结合国有企业的组织形式、组����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织机构等实际情况,明确承担国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员处分工作的内设部门或者机构(以下称承办部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门)及其职责权限、运行机制等。

第二十七条 对涉嫌违法的国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������管理人员进行调查、处理,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������当由2名以上工作人员进行,按照下列����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������程序办理:

(一)经任免机关、单位负责人同意,由承办部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门对需要调查处理的问题线索����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行初步核实;

(二)经初步核实,承办部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������认为该国有企业管理人员涉嫌违反公职人员政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务处分法和本条例规定,需����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������要进一步查证的,经任免机关、单位主要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������负责人批准同意后立案,书面告知被调查的国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业管理人员本人(以下称被调查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人)及其所在单位,并向有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理权限的监察机关通报;

(三)承办部门负责对被调查人的违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行为作进一步调查,收集、查证有关证据材料,向有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关单位和人员了解情况,并形成书面调查报告,向任����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������免机关、单位负责人报告,有����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关单位和个人应当如实提供情况;

(四)承办部门将调查认定的事实以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及拟给予处分的依据告知被����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查人,听取其陈述和申辩,并对其提出的事实、理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������由和证据进行核实,记录在案,被����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������调查人提出的事实、理由和证据成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立的,应予采纳;

(五)承办部门经审查提出处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理建议,按程序报任免机关、单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位领导成员集体讨论,作出对被调查人给予处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、免予处分、不予处分或者撤销案����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件的决定,并向有管理权限的监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������察机关通报;

(六)任免机关、单位应当自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������本条第一款第五项决定作出之日起1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������个月以内,将处分、免予处分、不予处分或者撤销案件����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的决定以书面形式通知被调查人及其所在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位,并在一定范围内宣布,涉及国家秘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������密、商业秘密或者个人隐私的,按照国家����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有关规定办理;

(七)承办部门应当将处分有关决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定及执行材料归入被调查人本人档����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案,同时汇集有关材料形成该处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案件的工作档案。

严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。以非法方式收集的证据不得作为给����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������予处分的依据。不得因被调查人的申辩而����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������加重处分。

第二十八条 重大违法案件调查过程中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,确有需要的,可以商请有管理权限的监察机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提供必要支持。

违法情形复杂、涉及面广或者造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成重大影响,由任免机关、单位调查核实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������存在困难的,经任免机关、单位负责人同意,可以商����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������请有管理权限的监察机关处理。

第二十九条 给予国有企业管理人员处分,应当自立案����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之日起6个月内作出决定;案情复杂或者遇有其他特殊����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情形的,经任免机关、单位主要负责人批准可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以适当延长,但是延长期限不得超过6个月。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

第三十条 决定给予处分的,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������当制作处分决定书。

处分决定书应当载明下列事项:

(一)受到处分的国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������(以下称被处分人)的姓名、工作单位和职务;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

(二)违法事实和证据;

(三)处分的种类和依据;

(四)不服处分决定,申请复核、申����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������诉的途径和期限;

(五)作出处分决定的机关、单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位名称和日期。

处分决定书应当盖有作出决定的机关、单位印章。

第三十一条 参与国有企业管理人员违法案件����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查、处理的人员有下列情形之一的,应当自行回����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������避,被调查人、检举人以及其他有关人员可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������以要求其回避:

(一)是被调查人或者检举人的近亲属����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

(二)担任过本案的证人;

(三)本人或者其近亲属与调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������查的案件有利害关系;

(四)可能影响案件公正调查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、处理的其他情形。

任免机关、单位主要负责人的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������回避,由上一级机关、单位负责人决定;其他参����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与违法案件调查、处理人员的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������回避,由任免机关、单位负责人决定。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

任免机关、单位发现参与处分工作的人员有应当回避情����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������形的,可以直接决定该人员回避����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。

第三十二条 国有企业管理人员被依法追究刑事责任的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,任免机关、单位应当根据司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,依法给予处分。

国有企业管理人员依法受到行政处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������罚,应当给予处分的,任免机关、单位可以根据生效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的行政处罚决定认定的事实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和情节,经核实后依法给予处分。

任免机关、单位根据本条第一款、第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������二款规定作出处分决定后,司法机关、行政机����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关依法改变原生效判决、裁定、决定等,对原处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分决定产生影响的,任免机关、单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位应当根据改变后的判决、裁定、决定等重新作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出相应处理。

第三十三条 任免机关、单位对担任各级人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民代表大会代表或者中国人民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政治协商会议各级委员会委员的国有企业管理人员给����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������予处分的,应当向有关的人民代表大会常务委员会,乡����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、民族乡、镇的人民代表大会主席团或者中国人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民政治协商会议委员会常务委员会通报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第三十四条 国有企业管理人员涉嫌违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,已经被立案调查,不宜继续履行职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责的,任免机关、单位可以决定暂停其履行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职务。国有企业管理人员在被立案调查期间,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������未经决定立案的任免机关、单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位同意,不得出境、辞去公职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;其任免机关、单位以及上级机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、单位不得对其交流、晋升、奖励或者办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理退休手续。

第三十五条 调查中发现国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������业管理人员因依法履行职责遭受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不实举报、诬告陷害、侮辱����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������诽谤,造成不良影响的,任免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关、单位应当按照规定及时澄清����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事实,恢复名誉,消除不良影����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������响。

第三十六条 国有企业管理人员受到降级、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������撤职、开除处分的,应当在处分决定作出后1个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������月内,由相应人事部门等按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照管理权限办理岗位、职务、工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资和其他有关待遇等变更手续,并依法变更或者解除劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������动合同;特殊情况下,经任免机关、单位主要负责人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������批准可以适当延长办理期限,但是最长不得超����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过6个月。

第三十七条 国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������受到开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,并且没有再出现应当给予处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的违法情形的,处分期满后自动解除处分。

处分解除后,考核以及晋升职务、职级、级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������别、岗位和职员等级、职称、薪酬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������待遇等级等不再受原处分影响。但是,受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到降级、撤职处分的,不恢复受处分前的职务、职级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇等级等。

任免机关、单位应当按照国家有关规定正确对待����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、合理使用受处分的国有企业管理人员,坚持尊����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������重激励与监督约束并重,营造干事创业的良好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������环境。

第五章 复核、申诉

第三十八条 被处分人对处����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分决定不服的,可以自收到处分决定书之日起1个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������月内,向作出处分决定的任免机关、单位(以下称原处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分决定单位)申请复核。原处分决定单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位应当自接到复核申请后1个月以内作出复核决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

被处分人因不可抗拒的事由或者其他正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当理由耽误复核申请期限的,在障碍����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������消除后的10个工作日内,可以申请顺延期限;是否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������准许,由原处分决定单位决定。

第三十九条 被处分人对复核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定仍不服的,可以自收到复核决定之日����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������起1个月内按照管理权限向上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一级机关、单位申诉。受理申诉的机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关、单位(以下称申诉机关)应当自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������受理之日起2个月以内作出处理决定;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������最多不超过1个月。

被处分人因不可抗拒的事由或者其他正当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理由耽误申诉申请期限的,在障碍消除后的10个工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作日内,可以申请顺延期限;是否准许,由申诉机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定。

第四十条 原处分决定单位接到复����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������核申请、申诉机关受理申诉后,相关承办部门应当成立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工作组,调阅原案材料,必要时可以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行调查,收集、查证有关证据材料,向有����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关单位和人员了解情况。工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作组应当集体研究,提出办理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意见,按程序报原处分决定单位、申诉机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导成员集体讨论作出复核、申诉决定,并向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有管理权限的监察机关通报。复核、申诉决定应当自作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������出之日起1个月以内以书面形式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������通知被处分人及其所在单位,并在一定范围内宣����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������布;涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的,按照����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国家有关规定办理。

复核、申诉期间,不停止原处分决定的执行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

国有企业管理人员不因提出复核、申诉而被加重����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������处分。

坚持复核、申诉与原案调查相分离,原案调查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、承办人员不得参与复核、申诉。

第四十一条 任免机关、单位发现本机关、本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位或者下级机关、单位作出的处分决定确有错误的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,应当及时予以纠正或者责令下级机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������单位及时予以纠正。

监察机关发现任免机关、单位应����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������当给予处分而未给予,或者给予的处分违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、不当,依法提出监察建议的,任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������免机关、单位应当采纳并将执行情况函����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������告监察机关,不采纳的应当说明理由。

第四十二条 有下列情形之一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,原处分决定单位、申诉机关应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������撤销原处分决定,重新作出决定或者由申诉机关责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������令原处分决定单位重新作出决定:

(一)处分所依据的违法事实不清或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者证据不足;

(二)违反本条例规定的程序,影响案����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件公正处理;

(三)超越职权或者滥用职权作出处分决����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定。

第四十三条 有下列情形之一的,原处分决定单位、申����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������诉机关应当变更原处分决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,或者由申诉机关责令原处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分决定单位予以变更:

(一)适用法律、法规确有错误;

(二)对违法行为的情节认定确有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������错误;

(三)处分不当。

第四十四条 原处分决定单位、申诉机关认为处分决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定认定事实清楚,适用法律����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������正确的,应当予以维持。

第四十五条 国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������的处分决定被变更,需要调整该国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员的职务、岗位等级、薪酬待遇等级等的,应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������按照规定予以调整。国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员的处分决定被撤销,需要恢复该国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������业管理人员的职务、岗位等级����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、薪酬待遇等级等的,应当按照原职务和岗位等级安排����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������相应的职务和岗位,并在原处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分决定公布范围内为其恢复名誉。

国有企业管理人员因有本条例第四十二条、第四十三����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������条规定情形被撤销处分或者减轻处分的,应当����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������结合其实际履职、业绩贡献等情况对其薪酬待遇受到的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������损失予以适当补偿。

维持、变更、撤销处分的决定应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当在作出后1个月内按照本条例����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第二十七条第一款第六项规定予以送达、宣布,并����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������存入被处分人本人档案。

第六章 法律责任

第四十六条 任免机关、单位及其工作人员在国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业管理人员处分工作中有公职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员政务处分法第六十一条、第六十三条规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定情形的,依据公职人员政务处分法的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������规定对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处理。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

第四十七条 有关机关、单位、组织或者人员拒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不执行处分决定或者有公职人员政务处分法第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������六十二条规定情形的,由其上级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关、主管部门、履行出资人职责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������的机构或者任免机关、单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������依据公职人员政务处分法的规定给予处理。

第四十八条 相关单位或者个人利用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������举报等方式歪曲捏造事实,诬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������告陷害国有企业管理人员的,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当依法承担法律责任。

第四十九条 违反本条例规定,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������构成犯罪的,依法追究刑事责任。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������

第七章 附则

第五十条 国家对违法的金融、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������文化国有企业管理人员追究责任另有规定的,同时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������适用。

第五十一条 本条例施行前,已经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������结案的案件如果需要复核、申诉,适用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������当时的规定。尚未结案的案件,如果行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为发生时的规定不认为是违法的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������适用当时的规定;如果行为发生时的规定认为是违����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法的,依照当时的规定处理,但是如果本条例不认为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是违法或者根据本条例处理较����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������轻的,适用本条例。

第五十二条 本条例自2024年9月1日����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������起施行。


山东水设